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人民法院各方面高层次人才队伍建设综述

2019年12月01日 21:36来源:未知手机版

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“致天下之治者在人才。”人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,是人民法院提高审判质量、确保司法公正、提升司法公信力的战略支撑。

时代呼唤人才,人才推进事业。进入新时代,全国各级法院认真贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署,不断强化“人才是第一资源”的理念,积极实施“人才兴院”战略,采取多种措施加强人才工作,着力培养造就推进全面依法治国和人民法院改革发展需要的各方面高层次人才。

经过长期不懈努力,全国法院高层次人才培养工作力度不断加大,保障高层次人才脱颖而出、各尽其才的制度机制不断完善,以全国审判业务专家为龙头,以省级审判业务专家为主体、以高学历优秀中青年法官为后备梯队的高层次人才队伍格局初步形成。高层次人才在审判工作中“领军”作用、在法院工作中的“智库”作用充分发挥,为推进人民法院改革发展作出了突出贡献。

瞻高致远,擘画法院人才发展蓝图

最高人民法院从推进全面依法治国和人民法院改革发展的时代任务出发,高度重视高层次人才队伍建设,认真贯彻落实党中央决策部署,加强人民法院人才工作的顶层设计和规划布局。

2010年,最高人民法院制定颁布《全国法院人才队伍建设规划纲要(2010-2020年)》,对人民法院人才队伍建设作出总体规划和部署,提出了各类高层次人才建设规划目标。

2013年,最高人民法院制定出台《全国审判业务专家管理办法》,规范审判业务专家评选条件和程序,明确审判业务专家权利和义务,建立了充分发挥审判业务专家作用的制度机制。

2014年12月18日,最高人民法院院长周强在第三届全国审判业务专家颁证仪式上强调:“加强高层次人才队伍建设,是人民法院贯彻落实依法治国基本方略、推进法治中国建设的必然要求,是人民法院推进司法为民、公正司法的重要保障。各级人民法院要以更大的决心和更有力的措施,切实把这项工作抓实抓好、抓出成效”。

2015年,最高人民法院制定颁布《2015-2019年全国法院教育培训规划》,明确要求各级法院以开展审判业务专家评选为抓手,进一步健全完善人才培养、使用、激励等各项机制,以改革创新的精神大力推进高层次人才队伍建设。

2015年,最高人民法院和国家民委联合出台《关于进一步加强和改进民族地区民汉双语法官培养及培训工作的意见》,正式提出双语法官培养“千人计划”,明确要求到2020年培养双语法官1500名,基本解决少数民族地区双语法官短缺问题。

2015年,最高人民法院出台《关于人民法院信息化人才队伍建设的意见》,围绕建设智慧法院需要,提出了加强信息化人才队伍建设的基本思路和具体措施。

2017年,最高人民法院出台《关于认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神推进理论联系实际加强法治人才培养的意见》,对加强各级法院与法学院校合作交流、提高法治人才培养质量作出部署。

以上规划、意见、办法的陆续出台,描绘了人民法院人才培养工作的发展蓝图,完善了发现人才、培养人才、使用人才的工作机制,提出了法院人才培养工作的时间表、路线图,为人民法院高层次人才队伍建设提供了基本遵循。

砥砺奋进,多措并举培养高层次人才

实行更加积极、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用人的胆识、聚才的良方,把各方面人才集聚到人民司法事业中来。这既是各级法院的普遍共识,也是各级法院的自觉行动。

审判业务专家是人民法院审判业务领域的至高荣誉。培养和评选审判业务专家对高层次审判人才队伍建设具有重要的引领激励作用。

2009年至2014年,最高人民法院先后开展三届全国审判业务专家评选,经过地方法院逐级遴选、各地高院择优推选、最高人民法院严格评审,共评选产生全国审判业务专家160名。2018年1月,第四届全国审判业务专家评选工作顺利完成,又有49名优秀资深法官荣获“全国审判业务专家”称号,使全国审判业务专家总数超过200名,进一步扩大了高层次人才队伍规模。

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